科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2009年
6期
560-563
,共4页
自我管理%构成维度%影响因素%影响效果
自我管理%構成維度%影響因素%影響效果
자아관리%구성유도%영향인소%영향효과
在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为.自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位因素和组织因素等四个层面.自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响.文章在对自我管理理论全面述评的基础上,提出了进一步值得研究的相关建议.
在組織行為學領域,自我管理是指在缺少外部約束的條件下,為提高箇人、部門和組織的績效水平,組織成員內在錶現齣來自我控製和自我約束的意識及行為.自我管理的影響因素包括箇體因素、人際因素、職位因素和組織因素等四箇層麵.自我管理對工作態度、箇體績效、糰隊績效、組織績效等均具有一定的影響.文章在對自我管理理論全麵述評的基礎上,提齣瞭進一步值得研究的相關建議.
재조직행위학영역,자아관리시지재결소외부약속적조건하,위제고개인、부문화조직적적효수평,조직성원내재표현출래자아공제화자아약속적의식급행위.자아관리적영향인소포괄개체인소、인제인소、직위인소화조직인소등사개층면.자아관리대공작태도、개체적효、단대적효、조직적효등균구유일정적영향.문장재대자아관리이론전면술평적기출상,제출료진일보치득연구적상관건의.
