经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
8期
51-53,55
,共4页
知识员工%职业成长%组织承诺
知識員工%職業成長%組織承諾
지식원공%직업성장%조직승낙
本文基于组织承诺的视角,分析了知识员工组织承诺各阶段变化发展特征.在此基础上,在震荡期、发展期、平稳期及衰退期分别施以包含专用型职业成长和普适型职业成长方式的四种职业成长模式:企业主导Ⅰ型职业成长、企业一个人协作型职业成长、个人主导型职业成长以及企业主导Ⅱ型职业成长,形成以提升知识员工可雇性为目标,基于组织承诺的知识员工职业成长模型.
本文基于組織承諾的視角,分析瞭知識員工組織承諾各階段變化髮展特徵.在此基礎上,在震盪期、髮展期、平穩期及衰退期分彆施以包含專用型職業成長和普適型職業成長方式的四種職業成長模式:企業主導Ⅰ型職業成長、企業一箇人協作型職業成長、箇人主導型職業成長以及企業主導Ⅱ型職業成長,形成以提升知識員工可僱性為目標,基于組織承諾的知識員工職業成長模型.
본문기우조직승낙적시각,분석료지식원공조직승낙각계단변화발전특정.재차기출상,재진탕기、발전기、평은기급쇠퇴기분별시이포함전용형직업성장화보괄형직업성장방식적사충직업성장모식:기업주도Ⅰ형직업성장、기업일개인협작형직업성장、개인주도형직업성장이급기업주도Ⅱ형직업성장,형성이제승지식원공가고성위목표,기우조직승낙적지식원공직업성장모형.
