价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
23期
157-158
,共2页
国有企业经营者%精神激励%需求理论
國有企業經營者%精神激勵%需求理論
국유기업경영자%정신격려%수구이론
在现阶段国有企业经营者过分追求薪酬激励,常常忽视精神激励的作用,频频导致国有企业经营者腐化现象严重.基于此现状,在需求理论的指导下,寻求国有企业经营者更高层次的需求——精神激励,依照博弈论的观点,从企业经营者事业、控制权和声誉三方面讨论经营者的精神激励机制.
在現階段國有企業經營者過分追求薪酬激勵,常常忽視精神激勵的作用,頻頻導緻國有企業經營者腐化現象嚴重.基于此現狀,在需求理論的指導下,尋求國有企業經營者更高層次的需求——精神激勵,依照博弈論的觀點,從企業經營者事業、控製權和聲譽三方麵討論經營者的精神激勵機製.
재현계단국유기업경영자과분추구신수격려,상상홀시정신격려적작용,빈빈도치국유기업경영자부화현상엄중.기우차현상,재수구이론적지도하,심구국유기업경영자경고층차적수구——정신격려,의조박혁론적관점,종기업경영자사업、공제권화성예삼방면토론경영자적정신격려궤제.
