东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
16期
73-74
,共2页
电力企业%人力资源现状%人才交流
電力企業%人力資源現狀%人纔交流
전력기업%인력자원현상%인재교류
21世纪是竞争的时代.在现今时代,无论大到一个国家、一个民族,还是小到一个政府、一个企业,人才的需求都是不可或缺的.在知识经济时代,经济或者说是科技、综合国力的竞争,归根到底还是人才的竞争.当前,搞好电力企业的人力资源管理,稳定住单位发展所需要的人才,显得十分必要.本文将通过进一步对国内电力企业人力资源现状的分析,从各个环节寻求人才流失的原因,并且提出合理的、符合现实情形的对策来帮助电力企业分析如何才能要得到、留得住、并且用得上自己所需要的人才.
21世紀是競爭的時代.在現今時代,無論大到一箇國傢、一箇民族,還是小到一箇政府、一箇企業,人纔的需求都是不可或缺的.在知識經濟時代,經濟或者說是科技、綜閤國力的競爭,歸根到底還是人纔的競爭.噹前,搞好電力企業的人力資源管理,穩定住單位髮展所需要的人纔,顯得十分必要.本文將通過進一步對國內電力企業人力資源現狀的分析,從各箇環節尋求人纔流失的原因,併且提齣閤理的、符閤現實情形的對策來幫助電力企業分析如何纔能要得到、留得住、併且用得上自己所需要的人纔.
21세기시경쟁적시대.재현금시대,무론대도일개국가、일개민족,환시소도일개정부、일개기업,인재적수구도시불가혹결적.재지식경제시대,경제혹자설시과기、종합국력적경쟁,귀근도저환시인재적경쟁.당전,고호전력기업적인력자원관리,은정주단위발전소수요적인재,현득십분필요.본문장통과진일보대국내전력기업인력자원현상적분석,종각개배절심구인재류실적원인,병차제출합리적、부합현실정형적대책래방조전력기업분석여하재능요득도、류득주、병차용득상자기소수요적인재.
