东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
16期
41-42
,共2页
佃农理论%权变理论%高管人员%激励机制
佃農理論%權變理論%高管人員%激勵機製
전농이론%권변이론%고관인원%격려궤제
以佃农理论、权变理论为主要依据,分析并为企业所有人提供部分科学合理的针对企业经营者——经理的行之有效的激励方法,以期望能够为企业设计及建立合理的高管人员激励机制提供一些思路.
以佃農理論、權變理論為主要依據,分析併為企業所有人提供部分科學閤理的針對企業經營者——經理的行之有效的激勵方法,以期望能夠為企業設計及建立閤理的高管人員激勵機製提供一些思路.
이전농이론、권변이론위주요의거,분석병위기업소유인제공부분과학합리적침대기업경영자——경리적행지유효적격려방법,이기망능구위기업설계급건립합리적고관인원격려궤제제공일사사로.
