安徽大学学报（哲学社会科学版）
安徽大學學報（哲學社會科學版）
안휘대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF ANHUI UNIVERSITY（PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCES）
2012年
4期
149-156
,共8页
创新能力%组织环境%动机%兴趣%自主创新
創新能力%組織環境%動機%興趣%自主創新
창신능력%조직배경%동궤%흥취%자주창신
那些能够提升兴趣水平、激活与创新相关的心理目标、促进外生动机与工作兴趣协同作用的组织环境因素将有潜力促进员工创新能力的提升.影响员工创新能力的组织环境因素有四类:工作因素(工作的复杂性、设置创新目标)、人际与群体因素(上司鼓励创新的领导行为、有关群体情境)、组织文化与政策因素(创新型组织文化与组织气氛、组织结构的开放性与扁平化、预期的评价方式、相关的人力资源政策)、资源丰富性因素(充足的时间、必要的物质资源、差异化的人力与信息资源).
那些能夠提升興趣水平、激活與創新相關的心理目標、促進外生動機與工作興趣協同作用的組織環境因素將有潛力促進員工創新能力的提升.影響員工創新能力的組織環境因素有四類:工作因素(工作的複雜性、設置創新目標)、人際與群體因素(上司鼓勵創新的領導行為、有關群體情境)、組織文化與政策因素(創新型組織文化與組織氣氛、組織結構的開放性與扁平化、預期的評價方式、相關的人力資源政策)、資源豐富性因素(充足的時間、必要的物質資源、差異化的人力與信息資源).
나사능구제승흥취수평、격활여창신상관적심리목표、촉진외생동궤여공작흥취협동작용적조직배경인소장유잠력촉진원공창신능력적제승.영향원공창신능력적조직배경인소유사류:공작인소(공작적복잡성、설치창신목표)、인제여군체인소(상사고려창신적령도행위、유관군체정경)、조직문화여정책인소(창신형조직문화여조직기분、조직결구적개방성여편평화、예기적평개방식、상관적인력자원정책)、자원봉부성인소(충족적시간、필요적물질자원、차이화적인력여신식자원).
