才智
纔智
재지
CAIZHI
2012年
14期
13-14
,共2页
高职院校%人才培养%培养模式%概念%必要性%改革与创新
高職院校%人纔培養%培養模式%概唸%必要性%改革與創新
고직원교%인재배양%배양모식%개념%필요성%개혁여창신
当前,随着高职院校人才培养实践的深入探索,大部分的高职院校都能在明确人才培养的目标的基础上主动适应社会的需求来构建符合本校实际的人才培养模式,高职院校所培养的人才的质量也得到了社会的认可.但是,在目前的高职院校人才培养模式中仍然还是存在培养理念落后,培养特色缺乏及培养师资结构不合理等现象,急需要通过改革创新来解决.本文首先介绍了高职院校人才培养模式的概念内涵,然后分析了高职院校人才培养模式改革创新的必要性及需要遵从的基本原则,最后重点探讨了高职院校人才培养模式的改革与创新的具体践行路径.
噹前,隨著高職院校人纔培養實踐的深入探索,大部分的高職院校都能在明確人纔培養的目標的基礎上主動適應社會的需求來構建符閤本校實際的人纔培養模式,高職院校所培養的人纔的質量也得到瞭社會的認可.但是,在目前的高職院校人纔培養模式中仍然還是存在培養理唸落後,培養特色缺乏及培養師資結構不閤理等現象,急需要通過改革創新來解決.本文首先介紹瞭高職院校人纔培養模式的概唸內涵,然後分析瞭高職院校人纔培養模式改革創新的必要性及需要遵從的基本原則,最後重點探討瞭高職院校人纔培養模式的改革與創新的具體踐行路徑.
당전,수착고직원교인재배양실천적심입탐색,대부분적고직원교도능재명학인재배양적목표적기출상주동괄응사회적수구래구건부합본교실제적인재배양모식,고직원교소배양적인재적질량야득도료사회적인가.단시,재목전적고직원교인재배양모식중잉연환시존재배양이념락후,배양특색결핍급배양사자결구불합리등현상,급수요통과개혁창신래해결.본문수선개소료고직원교인재배양모식적개념내함,연후분석료고직원교인재배양모식개혁창신적필요성급수요준종적기본원칙,최후중점탐토료고직원교인재배양모식적개혁여창신적구체천행로경.
