CAJ | 학술논문

目的评估临床护士应对方式与工作满意度现状,探讨两者的相关性和干预对策.方法采用一般情况调查问卷、应对方式问卷、工作满意度指数量表,对丽水市8 家综合性医院的1 118 名在岗临床护士进行调查.分析应对方式和工作满意度的得分水平及其相关性.结果调查对象中66.21%采用成熟型应对方式;应对方式中解决问题、求助、幻想得分高于常模(P＜0.01),自责得分低于常模(P＜0.01);本组对象的工作满意度较低,总分(133.61±6.12)分,各项目均分(2.90±0.80)分,其中最低为收入(2.59±1.13)分,最高为互动合作(3.32±0.81)分;工作满意度的条目中,对收入、职业地位、工作条件、自主性的满意度与成熟型应对方式呈正相关(P＜0.01 或P＜0.05),组织决策的满意度与不成熟型应对方式呈负相关(P＜0.05).结论 66.21%临床护士采用成熟型应对方式;临床护士对收入满意度较低;对收入、职业地位、工作条件、自主性的满意度与成熟型应对方式呈正相关.建议帮助临床护士掌握应对技能,维护心理健康,提高工作满意度,稳定护理队伍.
목적 평고림상호사응대방식여공작만의도현상,탐토량자적상관성화간예대책.방법 채용일반정황조사문권、응대방식문권、공작만의도지수량표,대려수시8 가종합성의원적1 118 명재강림상호사진행조사.분석응대방식화공작만의도적득분수평급기상관성.결과 조사대상중66.21%채용성숙형응대방식;응대방식중해결문제、구조、환상득분고우상모(P＜0.01),자책득분저우상모(P＜0.01);본조대상적공작만의도교저,총분(133.61±6.12)분,각항목균분(2.90±0.80)분,기중최저위수입(2.59±1.13)분,최고위호동합작(3.32±0.81)분;공작만의도적조목중,대수입、직업지위、공작조건、자주성적만의도여성숙형응대방식정정상관(P＜0.01 혹P＜0.05),조직결책적만의도여불성숙형응대방식정부상관(P＜0.05).결론 66.21%림상호사채용성숙형응대방식;림상호사대수입만의도교저;대수입、직업지위、공작조건、자주성적만의도여성숙형응대방식정정상관.건의방조림상호사장악응대기능,유호심리건강,제고공작만의도,은정호리대오.