法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2012年
15期
244-245
,共2页
就业歧视%定义%分析
就業歧視%定義%分析
취업기시%정의%분석
宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务.但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象却大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害.囿于个体劳动者的相对弱势,劳动者常常求助无门.因此,禁止就业歧视法律保障制度的构建和完善就显得极为迫切.而我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷,难以对劳动者进行有效的救济,其中最重要的是在现行法律中及法学理论界的研究中却没有一个关于就业歧视的统一的概念.基于此,本文从就业歧视的基础理论入手,比较分析了国内外就业歧视的定义,全面探讨分析了就业歧视的定义、特征和构成要件.
憲法賦予瞭每箇公民勞動的權利,政府、企業和社會各類組織都有促進勞動者就業,保障勞動者閤法權益不受損害的義務.但在現實生活中,多種形式的就業歧視現象卻大量存在,使勞動者的就業平等權受到瞭嚴重侵害.囿于箇體勞動者的相對弱勢,勞動者常常求助無門.因此,禁止就業歧視法律保障製度的構建和完善就顯得極為迫切.而我國現行禁止就業歧視法律保障製度卻存在諸多缺陷,難以對勞動者進行有效的救濟,其中最重要的是在現行法律中及法學理論界的研究中卻沒有一箇關于就業歧視的統一的概唸.基于此,本文從就業歧視的基礎理論入手,比較分析瞭國內外就業歧視的定義,全麵探討分析瞭就業歧視的定義、特徵和構成要件.
헌법부여료매개공민노동적권리,정부、기업화사회각류조직도유촉진노동자취업,보장노동자합법권익불수손해적의무.단재현실생활중,다충형식적취업기시현상각대량존재,사노동자적취업평등권수도료엄중침해.유우개체노동자적상대약세,노동자상상구조무문.인차,금지취업기시법률보장제도적구건화완선취현득겁위박절.이아국현행금지취업기시법률보장제도각존재제다결함,난이대노동자진행유효적구제,기중최중요적시재현행법률중급법학이론계적연구중각몰유일개관우취업기시적통일적개념.기우차,본문종취업기시적기출이론입수,비교분석료국내외취업기시적정의,전면탐토분석료취업기시적정의、특정화구성요건.
