中国教师
中國教師
중국교사
TEACHER'S JOURNAL
2012年
4期
23-26
,共4页
绩效工资制度%教师个体%考核机制%义务教育学校%效益%绩效考核方式%社会保障部%2009年
績效工資製度%教師箇體%攷覈機製%義務教育學校%效益%績效攷覈方式%社會保障部%2009年
적효공자제도%교사개체%고핵궤제%의무교육학교%효익%적효고핵방식%사회보장부%2009년
人力资源社会保障部等部门经过一年的调研论证，广泛听取意见，起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日起在全国义务教育学校实施教师绩效工资制度。按照规定，教师工资总额的30％为绩效部分，以绩效考核方式发放，以便在教师个体间拉开差距。
人力資源社會保障部等部門經過一年的調研論證，廣汎聽取意見，起草瞭《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》，決定從2009年1月1日起在全國義務教育學校實施教師績效工資製度。按照規定，教師工資總額的30％為績效部分，以績效攷覈方式髮放，以便在教師箇體間拉開差距。
인력자원사회보장부등부문경과일년적조연론증，엄범은취의견，기초료《관우의무교육학교실시적효공자적지도의견》，결정종2009년1월1일기재전국의무교육학교실시교사적효공자제도。안조규정，교사공자총액적30％위적효부분，이적효고핵방식발방，이편재교사개체간랍개차거。
