中国高校科技
中國高校科技
중국고교과기
Chinese University Science & Technology
2011年
12期
56-58
,共3页
高校人事管理%存在问题%改革出路
高校人事管理%存在問題%改革齣路
고교인사관리%존재문제%개혁출로
当前我国高校改革的总方向是着力推进社会主义现代大学制度建设.其中,建立符合现代大学制度要求和具有自身特色的高校人事管理制度是关键.从人事制度改革实践来看,改革一直在不断进行,但进展相对缓慢,甚至出现改革结果偏离制度设计初衷的情况.立足高等学校制度管理规律,以人为本,系统改革是高校人事制度改革的根本路径.
噹前我國高校改革的總方嚮是著力推進社會主義現代大學製度建設.其中,建立符閤現代大學製度要求和具有自身特色的高校人事管理製度是關鍵.從人事製度改革實踐來看,改革一直在不斷進行,但進展相對緩慢,甚至齣現改革結果偏離製度設計初衷的情況.立足高等學校製度管理規律,以人為本,繫統改革是高校人事製度改革的根本路徑.
당전아국고교개혁적총방향시착력추진사회주의현대대학제도건설.기중,건립부합현대대학제도요구화구유자신특색적고교인사관리제도시관건.종인사제도개혁실천래간,개혁일직재불단진행,단진전상대완만,심지출현개혁결과편리제도설계초충적정황.립족고등학교제도관리규률,이인위본,계통개혁시고교인사제도개혁적근본로경.
