人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
3期
129-130
,共2页
劳务派遣工%同工同酬%实践%思考
勞務派遣工%同工同酬%實踐%思攷
노무파견공%동공동수%실천%사고
劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式，对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用，与此同时，由于用工形式不同，企事业单位内部因身份不同，同工不同酬问题一直都较为突出。
勞務派遣是市場經濟體製下的一種新型人力資源配置方式，對于降低企業管理成本、增加就業渠道髮揮瞭積極的作用，與此同時，由于用工形式不同，企事業單位內部因身份不同，同工不同酬問題一直都較為突齣。
노무파견시시장경제체제하적일충신형인력자원배치방식，대우강저기업관리성본、증가취업거도발휘료적겁적작용，여차동시，유우용공형식불동，기사업단위내부인신빈불동，동공불동수문제일직도교위돌출。
