南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2012年
1期
33-39
,共7页
次级单位权力%战略权变理论%资源依赖理论%制度理论
次級單位權力%戰略權變理論%資源依賴理論%製度理論
차급단위권력%전략권변이론%자원의뢰이론%제도이론
本文关注组织内次级单位间权力不均衡配置及其变迁.在回顾战略权变理论、资源依赖理论和制度理论相关研究基础上,提出一个整合框架,认为特定时期内次级单位在组织权力配置格局中的相对地位,由环境、结构、次级单位特征及个体特点等四层次要素决定,已有的权力配置格局因受组织惯性的影响和自我强化机制的存在而具有一定的稳定性,并随上述要素的变迁而处于不断变化中.
本文關註組織內次級單位間權力不均衡配置及其變遷.在迴顧戰略權變理論、資源依賴理論和製度理論相關研究基礎上,提齣一箇整閤框架,認為特定時期內次級單位在組織權力配置格跼中的相對地位,由環境、結構、次級單位特徵及箇體特點等四層次要素決定,已有的權力配置格跼因受組織慣性的影響和自我彊化機製的存在而具有一定的穩定性,併隨上述要素的變遷而處于不斷變化中.
본문관주조직내차급단위간권력불균형배치급기변천.재회고전략권변이론、자원의뢰이론화제도이론상관연구기출상,제출일개정합광가,인위특정시기내차급단위재조직권력배치격국중적상대지위,유배경、결구、차급단위특정급개체특점등사층차요소결정,이유적권력배치격국인수조직관성적영향화자아강화궤제적존재이구유일정적은정성,병수상술요소적변천이처우불단변화중.
