教育学术月刊
教育學術月刊
교육학술월간
EDUCATION RESEARCH MONTHLY
2012年
1期
24-26
,共3页
薪酬分配体制%满意度%高校教师
薪酬分配體製%滿意度%高校教師
신수분배체제%만의도%고교교사
薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段.对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪酬与实际收入的偏差、教师对新的薪酬分配制度总体满意度,结果显示教师的期望收入和现实收入之间有比较大的差距.采用单因素方差分析,分析了性别、年龄、学历、职称等因素对薪酬满意度的影响.研究结果显示性别、学历和职称是影响教师薪酬满意度的主要因素.
薪酬是影響高校教師工作績效的重要因素,閤理的薪酬管理體製是高校吸引高水平教學科研人纔的重要手段.對422份有效問捲進行描述性統計,比較分析瞭新的薪酬製度下樣本期望薪酬與實際收入的偏差、教師對新的薪酬分配製度總體滿意度,結果顯示教師的期望收入和現實收入之間有比較大的差距.採用單因素方差分析,分析瞭性彆、年齡、學歷、職稱等因素對薪酬滿意度的影響.研究結果顯示性彆、學歷和職稱是影響教師薪酬滿意度的主要因素.
신수시영향고교교사공작적효적중요인소,합리적신수관리체제시고교흡인고수평교학과연인재적중요수단.대422빈유효문권진행묘술성통계,비교분석료신적신수제도하양본기망신수여실제수입적편차、교사대신적신수분배제도총체만의도,결과현시교사적기망수입화현실수입지간유비교대적차거.채용단인소방차분석,분석료성별、년령、학력、직칭등인소대신수만의도적영향.연구결과현시성별、학력화직칭시영향교사신수만의도적주요인소.
