经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2011年
7期
212-215
,共4页
柔性培训%企业文化%学习型组织
柔性培訓%企業文化%學習型組織
유성배훈%기업문화%학습형조직
面对3C的外部环境,培训柔性化已经成为企业人力资源管理的必然选择.本文阐述了基于顾客、竞争、市场层面的柔性培训需求分析模型,并依据组织愿景,提出了融合企业文化建设的柔性培训机制的建立与实施以及柔性培训成果转化条件,以实现培训价值最大化.
麵對3C的外部環境,培訓柔性化已經成為企業人力資源管理的必然選擇.本文闡述瞭基于顧客、競爭、市場層麵的柔性培訓需求分析模型,併依據組織願景,提齣瞭融閤企業文化建設的柔性培訓機製的建立與實施以及柔性培訓成果轉化條件,以實現培訓價值最大化.
면대3C적외부배경,배훈유성화이경성위기업인력자원관리적필연선택.본문천술료기우고객、경쟁、시장층면적유성배훈수구분석모형,병의거조직원경,제출료융합기업문화건설적유성배훈궤제적건립여실시이급유성배훈성과전화조건,이실현배훈개치최대화.
