经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
9期
224
,共1页
公共部门%人力资源管理%特点%问题%对策
公共部門%人力資源管理%特點%問題%對策
공공부문%인력자원관리%특점%문제%대책
当前,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分.而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为我国公共部门人力资源管理发展的必然趋势.
噹前,現代人力資源管理思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方式提齣挑戰,公共部門人力資源管理的理唸、製度和模式的轉變成為改革的一箇重大部分.而目前,公共部門人力資源管理存在著一些不足之處,因此,以現代人力資源管理思想為指導,建立與之相適應的管理製度和方法成為我國公共部門人力資源管理髮展的必然趨勢.
당전,현대인력자원관리사상정재대공공부문우기시정부인사관리방식제출도전,공공부문인력자원관리적이념、제도화모식적전변성위개혁적일개중대부분.이목전,공공부문인력자원관리존재착일사불족지처,인차,이현대인력자원관리사상위지도,건립여지상괄응적관리제도화방법성위아국공공부문인력자원관리발전적필연추세.
