中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2011年
3期
20-23
,共4页
冲突管理%冲突管理方式%合作型冲突管理
遲突管理%遲突管理方式%閤作型遲突管理
충돌관리%충돌관리방식%합작형충돌관리
本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上,借鉴Ruble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施.
本文在闡述遲突產生原因、過程、遲突類型和遲突管理職能基礎上,藉鑒Ruble和Thomas遲突處理策略的三維模型,剖析瞭應對員工遲突的六種管理方式,併提齣瞭實現現代企業閤作型遲突管理方式的有效措施.
본문재천술충돌산생원인、과정、충돌류형화충돌관리직능기출상,차감Ruble화Thomas충돌처리책략적삼유모형,부석료응대원공충돌적륙충관리방식,병제출료실현현대기업합작형충돌관리방식적유효조시.
