东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
10期
18-19
,共2页
丰田%康佳%人力资源管理
豐田%康佳%人力資源管理
봉전%강가%인력자원관리
当今世界是科技和人才的竞争,而人才是企业的核心.伴随着经济的全球化,各国间的经济竞争日益加剧,企业逐渐认识到人力资源的重要性.同为东方文化背景下运作比较成功的丰田和康佳公司具有很强的可比性,但是作为国际品牌的丰田公司在人力资源管理上更加成功,值得后起之秀康佳借鉴学习.本文主要是在对日本丰田公司成功的人力资源管理的特点的分析的基础上.探析了康佳集团在人力资源管理上的不足,从而进一步找出具有启示性意义的解决措施.
噹今世界是科技和人纔的競爭,而人纔是企業的覈心.伴隨著經濟的全毬化,各國間的經濟競爭日益加劇,企業逐漸認識到人力資源的重要性.同為東方文化揹景下運作比較成功的豐田和康佳公司具有很彊的可比性,但是作為國際品牌的豐田公司在人力資源管理上更加成功,值得後起之秀康佳藉鑒學習.本文主要是在對日本豐田公司成功的人力資源管理的特點的分析的基礎上.探析瞭康佳集糰在人力資源管理上的不足,從而進一步找齣具有啟示性意義的解決措施.
당금세계시과기화인재적경쟁,이인재시기업적핵심.반수착경제적전구화,각국간적경제경쟁일익가극,기업축점인식도인력자원적중요성.동위동방문화배경하운작비교성공적봉전화강가공사구유흔강적가비성,단시작위국제품패적봉전공사재인력자원관리상경가성공,치득후기지수강가차감학습.본문주요시재대일본봉전공사성공적인력자원관리적특점적분석적기출상.탐석료강가집단재인력자원관리상적불족,종이진일보조출구유계시성의의적해결조시.
