华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2011年
6期
67-70
,共4页
高管成群离职%一股独大%业绩
高管成群離職%一股獨大%業績
고관성군리직%일고독대%업적
近年来,上市公司高管成群离职现象频现.以2008-2009年中国制造业新增ST公司为样本,按同行业原则选取l9家健康公司为对照样本,揭示公司业绩变动的过程特征.研究发现:公司业绩下滑过程特征明星,路径清晰;高管成群离职现象对公司业绩具有显著预警作用;激励不足影响高管内驱力释放是业绩下滑的潜在因素,"一股独大"是业绩下滑的机制因素.
近年來,上市公司高管成群離職現象頻現.以2008-2009年中國製造業新增ST公司為樣本,按同行業原則選取l9傢健康公司為對照樣本,揭示公司業績變動的過程特徵.研究髮現:公司業績下滑過程特徵明星,路徑清晰;高管成群離職現象對公司業績具有顯著預警作用;激勵不足影響高管內驅力釋放是業績下滑的潛在因素,"一股獨大"是業績下滑的機製因素.
근년래,상시공사고관성군리직현상빈현.이2008-2009년중국제조업신증ST공사위양본,안동행업원칙선취l9가건강공사위대조양본,게시공사업적변동적과정특정.연구발현:공사업적하활과정특정명성,로경청석;고관성군리직현상대공사업적구유현저예경작용;격려불족영향고관내구력석방시업적하활적잠재인소,"일고독대"시업적하활적궤제인소.
