中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
11期
69-70
,共2页
心理契约%酒店%人力资源管理
心理契約%酒店%人力資源管理
심리계약%주점%인력자원관리
人力资源对企业来说是宝贵的资源.人力资源的竞争在一定程度上也决定了企业之间的竞争.酒店业作为劳动密集型服务行业,人力资源管理如何对于企业的成败具有重大的影响.本文指出了酒店人力资源管理过程中存在的问题,结合心理契约的不同阶段,提出了基于心理契约的酒店人力资源管理方式.
人力資源對企業來說是寶貴的資源.人力資源的競爭在一定程度上也決定瞭企業之間的競爭.酒店業作為勞動密集型服務行業,人力資源管理如何對于企業的成敗具有重大的影響.本文指齣瞭酒店人力資源管理過程中存在的問題,結閤心理契約的不同階段,提齣瞭基于心理契約的酒店人力資源管理方式.
인력자원대기업래설시보귀적자원.인력자원적경쟁재일정정도상야결정료기업지간적경쟁.주점업작위노동밀집형복무행업,인력자원관리여하대우기업적성패구유중대적영향.본문지출료주점인력자원관리과정중존재적문제,결합심리계약적불동계단,제출료기우심리계약적주점인력자원관리방식.
