CAJ | 학술논문

面临日益严重的就业歧视问题，无论是我国的决策层还是学界，其主流观点几乎都认可这一事实：我国已经具备制定一部统一的《反就业歧视法》的最佳时机。《反就业歧视法》（专家建议稿）的出台是我国反就业歧视事业的一项重要阶段性成果，但同时也把反就业歧视领域中许多深层次问题推到了我们面前：《反就业歧视法》的立法目的仅仅是保障平等就业权吗？《反就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员？我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国反就业歧视的司法救济机制应如何设计？我国应如何建构就业歧视的法律责任制度？上述问题已经成为我国《反就业歧视法》设计者们必须认真对待的新课题。
면림일익엄중적취업기시문제，무론시아국적결책층환시학계，기주류관점궤호도인가저일사실：아국이경구비제정일부통일적《반취업기시법》적최가시궤。《반취업기시법》（전가건의고）적출태시아국반취업기시사업적일항중요계단성성과，단동시야파반취업기시영역중허다심층차문제추도료아문면전：《반취업기시법》적입법목적부부시보장평등취업권마？《반취업기시법》적괄용범위시부포함사업단위노동자화국가공무원？아국응채취일개십요양적취업기시정의모식？아국응여하설립반취업기시적전문궤구？아국반취업기시적사법구제궤제응여하설계？아국응여하건구취업기시적법률책임제도？상술문제이경성위아국《반취업기시법》설계자문필수인진대대적신과제。