魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2011年
6期
17-18
,共2页
员工跳槽%传统人事%人力资源
員工跳槽%傳統人事%人力資源
원공도조%전통인사%인력자원
近来年,企业大学生频繁跳槽,与企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策,以及对员工的职业生涯缺乏规划和培训切切相关,而这正是传统人事管理的模式,它已经不适应新的时代需要,变成了企业前进的阻碍.将传统的人事管理转化为现代人力资源管理已是企业人事管理的重要课题了.
近來年,企業大學生頻繁跳槽,與企業沒有長遠的髮展戰略規劃與人力資源政策,以及對員工的職業生涯缺乏規劃和培訓切切相關,而這正是傳統人事管理的模式,它已經不適應新的時代需要,變成瞭企業前進的阻礙.將傳統的人事管理轉化為現代人力資源管理已是企業人事管理的重要課題瞭.
근래년,기업대학생빈번도조,여기업몰유장원적발전전략규화여인력자원정책,이급대원공적직업생애결핍규화화배훈절절상관,이저정시전통인사관리적모식,타이경불괄응신적시대수요,변성료기업전진적조애.장전통적인사관리전화위현대인력자원관리이시기업인사관리적중요과제료.
