经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
1期
260-261
,共2页
高管薪酬%公司治理%措施
高管薪酬%公司治理%措施
고관신수%공사치리%조시
良好的公司治理是企业持续健康发展的重要制度因素.在所有权与控制权分离的现代企业,一个有效的、具有良好独立性的董事会通常按企业绩效为经理人定薪,这样可以有效防止经理人的道德风险,使其行为符合股东利益最大化原则,但如果董事会受经理人控制,董事会的监督流于形式,便可能导致经理人自定薪酬、经理人薪酬与企业效益背离的现象发生.因此,高管薪酬与企业绩效的敏感性研究便成为文章研究的意义所在.
良好的公司治理是企業持續健康髮展的重要製度因素.在所有權與控製權分離的現代企業,一箇有效的、具有良好獨立性的董事會通常按企業績效為經理人定薪,這樣可以有效防止經理人的道德風險,使其行為符閤股東利益最大化原則,但如果董事會受經理人控製,董事會的鑑督流于形式,便可能導緻經理人自定薪酬、經理人薪酬與企業效益揹離的現象髮生.因此,高管薪酬與企業績效的敏感性研究便成為文章研究的意義所在.
량호적공사치리시기업지속건강발전적중요제도인소.재소유권여공제권분리적현대기업,일개유효적、구유량호독립성적동사회통상안기업적효위경리인정신,저양가이유효방지경리인적도덕풍험,사기행위부합고동이익최대화원칙,단여과동사회수경리인공제,동사회적감독류우형식,편가능도치경리인자정신수、경리인신수여기업효익배리적현상발생.인차,고관신수여기업적효적민감성연구편성위문장연구적의의소재.
