中国流通经济
中國流通經濟
중국류통경제
CHINA BUSINESS AND MARKET
2011年
1期
113-117
,共5页
人力资源管理%人力资源供应链%管理模式
人力資源管理%人力資源供應鏈%管理模式
인력자원관리%인력자원공응련%관리모식
企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竟争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富.人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的.建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤.
企業人力資源供應鏈可以讓企業的人力資源管理得到進一步優化,使企業以最小的人力資源成本及時、有效地髮揮人力資源的優勢,從而大大提高企業的竟爭力,實現企業的戰略目標,更好地服務顧客,為社會創造更多的就業機會和財富.人力資源供應鏈管理將人力資源供應方、人力資源部門和用人部門作為一箇鏈條來繫統分析,以達到繫統最優的目的.建立人力資源供應鏈需要閤理、健全的人力資源製度和彊大的技術支撐,需要製定符閤企業實際的設計步驟.
기업인력자원공응련가이양기업적인력자원관리득도진일보우화,사기업이최소적인력자원성본급시、유효지발휘인력자원적우세,종이대대제고기업적경쟁력,실현기업적전략목표,경호지복무고객,위사회창조경다적취업궤회화재부.인력자원공응련관리장인력자원공응방、인력자원부문화용인부문작위일개련조래계통분석,이체도계통최우적목적.건립인력자원공응련수요합리、건전적인력자원제도화강대적기술지탱,수요제정부합기업실제적설계보취.
