黑龙江对外经贸
黑龍江對外經貿
흑룡강대외경무
HLJ FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE
2010年
12期
133-134,146
,共3页
知识型员工%心理契约%模型
知識型員工%心理契約%模型
지식형원공%심리계약%모형
在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的真正源泉.因此,对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点.从心理契约的视角去研究企业对知识型员工的管理,并建立基于心理契约的企业知识型员工管理的模型,是对固有管理模式的创新,因此,企业要给知识型员工建立自主的工作环境,创造同步美好的愿景,提供学习机会和挑战性工作,重视知识型员工的心理契约.
在員工導嚮的企業管理模式下,知識型員工已成為知識經濟時代企業髮展的真正源泉.因此,對知識型員工的管理日益成為各企業關註的焦點.從心理契約的視角去研究企業對知識型員工的管理,併建立基于心理契約的企業知識型員工管理的模型,是對固有管理模式的創新,因此,企業要給知識型員工建立自主的工作環境,創造同步美好的願景,提供學習機會和挑戰性工作,重視知識型員工的心理契約.
재원공도향적기업관리모식하,지식형원공이성위지식경제시대기업발전적진정원천.인차,대지식형원공적관리일익성위각기업관주적초점.종심리계약적시각거연구기업대지식형원공적관리,병건립기우심리계약적기업지식형원공관리적모형,시대고유관리모식적창신,인차,기업요급지식형원공건립자주적공작배경,창조동보미호적원경,제공학습궤회화도전성공작,중시지식형원공적심리계약.
