上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2010年
2期
81-86
,共6页
刘毅%李树%李宁琪%张树银
劉毅%李樹%李寧琪%張樹銀
류의%리수%리저기%장수은
组织边缘人%组织内人%员工组织社会化%内化
組織邊緣人%組織內人%員工組織社會化%內化
조직변연인%조직내인%원공조직사회화%내화
组织边缘人将成为组织发展中的一块短板,然而现代人力资源管理在关注核心员工时,却忽视了对组织边缘人进行有效管理,将制约着组织整体竞争力的提升,因此对组织边缘人进行有效的管理,把组织边缘人内化为组织内人,甚至是核心员工,已成为一个理性的选择.关于组织边缘人研究还处于探索初期,本文对组织边缘人的概念进行界定并分析其特征,阐述组织边缘人的产生因为、危害及其管理过程.
組織邊緣人將成為組織髮展中的一塊短闆,然而現代人力資源管理在關註覈心員工時,卻忽視瞭對組織邊緣人進行有效管理,將製約著組織整體競爭力的提升,因此對組織邊緣人進行有效的管理,把組織邊緣人內化為組織內人,甚至是覈心員工,已成為一箇理性的選擇.關于組織邊緣人研究還處于探索初期,本文對組織邊緣人的概唸進行界定併分析其特徵,闡述組織邊緣人的產生因為、危害及其管理過程.
조직변연인장성위조직발전중적일괴단판,연이현대인력자원관리재관주핵심원공시,각홀시료대조직변연인진행유효관리,장제약착조직정체경쟁력적제승,인차대조직변연인진행유효적관리,파조직변연인내화위조직내인,심지시핵심원공,이성위일개이성적선택.관우조직변연인연구환처우탐색초기,본문대조직변연인적개념진행계정병분석기특정,천술조직변연인적산생인위、위해급기관리과정.
