管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
33期
87
,共1页
以人为本%薪酬%激励机制
以人為本%薪酬%激勵機製
이인위본%신수%격려궤제
薪酬管理核心是如何发挥薪酬的最大激励作用,以薪酬激励人力资本,吸引、留住、激励优秀人才.利用薪酬杠杆,充分发挥薪酬分配的激励导向作用,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,建立起以人为本的激励机制,对企业来讲尤为重要.
薪酬管理覈心是如何髮揮薪酬的最大激勵作用,以薪酬激勵人力資本,吸引、留住、激勵優秀人纔.利用薪酬槓桿,充分髮揮薪酬分配的激勵導嚮作用,全麵把握人本管理與薪酬激勵的關繫,建立起以人為本的激勵機製,對企業來講尤為重要.
신수관리핵심시여하발휘신수적최대격려작용,이신수격려인력자본,흡인、류주、격려우수인재.이용신수강간,충분발휘신수분배적격려도향작용,전면파악인본관리여신수격려적관계,건립기이인위본적격려궤제,대기업래강우위중요.
