劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2010年
24期
87-89
,共3页
薪酬%党政人才%敬业度
薪酬%黨政人纔%敬業度
신수%당정인재%경업도
党政人才的管理属于人力资源管理中一个特殊部分.敬业度所研究的是如何激励人才将自我与工作角色相结合,为工作投入自身的全部努力和精力,而薪酬是敬业度的一个重要影响因素.本文在对南昌市党政人才问卷调查分析的基础上对影响党政人才敬业度的原因进行分析并提出相关建议.
黨政人纔的管理屬于人力資源管理中一箇特殊部分.敬業度所研究的是如何激勵人纔將自我與工作角色相結閤,為工作投入自身的全部努力和精力,而薪酬是敬業度的一箇重要影響因素.本文在對南昌市黨政人纔問捲調查分析的基礎上對影響黨政人纔敬業度的原因進行分析併提齣相關建議.
당정인재적관리속우인력자원관리중일개특수부분.경업도소연구적시여하격려인재장자아여공작각색상결합,위공작투입자신적전부노력화정력,이신수시경업도적일개중요영향인소.본문재대남창시당정인재문권조사분석적기출상대영향당정인재경업도적원인진행분석병제출상관건의.
