地方师范院校教师岗位聘任与分配制度的改革——以韩山师范学院为例
지방사범원교교사강위빙임여분배제도적개혁——이한산사범학원위례
On the Reformation of Teachers Post Appointment and Distribution System of Local Teachers Colleges:A Case Study on Hanshan Teachers' College
  • 万方数据
    韶关学院学报 소관학원학보
    JOURNAL OF SHAOGUAN UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE）
    2010年 8期 129-132 ,共4页

    陈思耀

    진사요

    地方高校%岗住聘任%定编定岗%分配制度%绩效考核 地方高校%崗住聘任%定編定崗%分配製度%績效攷覈
    지방고교%강주빙임%정편정강%분배제도%적효고핵
    地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神,结合本校的实际情况,科学合理地定编定岗,加强聘约考核制度建设,积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中各种关系,更好发挥教师潜能,优化学科专业结构,创新人才培养模式,提高人才培养质量,从而提升学校的办学质量及效益.
    지방사범원교교사강위빙임여분배제도필수엄격근거상급상관문건정신,결합본교적실제정황,과학합리지정편정강,가강빙약고핵제도건설,적겁탐색신적분배모식,통주겸고개혁중각충관계,경호발휘교사잠능,우화학과전업결구,창신인재배양모식,제고인재배양질량,종이제승학교적판학질량급효익.
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