经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2010年
7期
99-100
,共2页
绩效工资%分配制度%改革建议
績效工資%分配製度%改革建議
적효공자%분배제도%개혁건의
如何建立和完善一套科学、公平的绩效工资分配制度,是当前高校面临的一个现实而迫切的问题.科学、公平的绩效工资分配制度的正式实施,将极大地调动广大教职工的工作积极性和创造性,对贯彻实施人才强校的战略具有重要的意义.文章认为,要建立和完善绩效工资分配制度,必须建立科学、公平的岗位聘任和岗位考核制度;妥善将高校绩效工资的短期激励和长效激励有机结合;合理解决好高校各类人员绩效工资水平的平衡关系;努力做到将个人绩效考核和团体绩效考核相结合;正确处理好高校绩效工资的普遍性和特殊性的关系.
如何建立和完善一套科學、公平的績效工資分配製度,是噹前高校麵臨的一箇現實而迫切的問題.科學、公平的績效工資分配製度的正式實施,將極大地調動廣大教職工的工作積極性和創造性,對貫徹實施人纔彊校的戰略具有重要的意義.文章認為,要建立和完善績效工資分配製度,必鬚建立科學、公平的崗位聘任和崗位攷覈製度;妥善將高校績效工資的短期激勵和長效激勵有機結閤;閤理解決好高校各類人員績效工資水平的平衡關繫;努力做到將箇人績效攷覈和糰體績效攷覈相結閤;正確處理好高校績效工資的普遍性和特殊性的關繫.
여하건립화완선일투과학、공평적적효공자분배제도,시당전고교면림적일개현실이박절적문제.과학、공평적적효공자분배제도적정식실시,장겁대지조동엄대교직공적공작적겁성화창조성,대관철실시인재강교적전략구유중요적의의.문장인위,요건립화완선적효공자분배제도,필수건립과학、공평적강위빙임화강위고핵제도;타선장고교적효공자적단기격려화장효격려유궤결합;합리해결호고교각류인원적효공자수평적평형관계;노력주도장개인적효고핵화단체적효고핵상결합;정학처리호고교적효공자적보편성화특수성적관계.
