中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2010年
10期
60-61
,共2页
职业生涯管理%员工%满意度%改善
職業生涯管理%員工%滿意度%改善
직업생애관리%원공%만의도%개선
职业生涯规划和管理,是合理处理员工个人和企业关系的重要基础,是企业留住员工、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键,关系到企业兴衰成败.本文希望通过对企业员工满意度的研究,结合满意度问卷和职业生涯管理相关维度的分析,探讨通过对员工实施职业生涯管理而提升其工作满意度的方法.
職業生涯規劃和管理,是閤理處理員工箇人和企業關繫的重要基礎,是企業留住員工、形成覈心競爭力、保持可持續髮展的關鍵,關繫到企業興衰成敗.本文希望通過對企業員工滿意度的研究,結閤滿意度問捲和職業生涯管理相關維度的分析,探討通過對員工實施職業生涯管理而提升其工作滿意度的方法.
직업생애규화화관리,시합리처리원공개인화기업관계적중요기출,시기업류주원공、형성핵심경쟁력、보지가지속발전적관건,관계도기업흥쇠성패.본문희망통과대기업원공만의도적연구,결합만의도문권화직업생애관리상관유도적분석,탐토통과대원공실시직업생애관리이제승기공작만의도적방법.
