甘肃科技
甘肅科技
감숙과기
GANSU SCIENCE AND TECHNOLOGY
2010年
8期
95-97,37
,共4页
事业单位%养老保险%改革
事業單位%養老保險%改革
사업단위%양로보험%개혁
我国现行的事业单位养老保险制度缺乏统一的政策支撑,存在统筹层次过低,管理体制不畅,筹资模式不完善,给付标准不合理以及社保基金收不抵支等诸多问题,影响了完善的社会保障体系的建立、人才的合理流动和效率的提高,弊端很多,所以,改革势在必行.当前国家人力资源和社会保障部制订下发的<事业单位养老保险制度改革方案>,虽然在初衷上是有利于财政减负、实现更大的公平,但现实做法在一定程度上有违公平正义和社会保障刚性原则,改革时机也不成熟.从事业单位养老保险制度改革的背景入手,对此次改革存在的问题进行分析,并提出了关于进一步深化改革的建议.
我國現行的事業單位養老保險製度缺乏統一的政策支撐,存在統籌層次過低,管理體製不暢,籌資模式不完善,給付標準不閤理以及社保基金收不牴支等諸多問題,影響瞭完善的社會保障體繫的建立、人纔的閤理流動和效率的提高,弊耑很多,所以,改革勢在必行.噹前國傢人力資源和社會保障部製訂下髮的<事業單位養老保險製度改革方案>,雖然在初衷上是有利于財政減負、實現更大的公平,但現實做法在一定程度上有違公平正義和社會保障剛性原則,改革時機也不成熟.從事業單位養老保險製度改革的揹景入手,對此次改革存在的問題進行分析,併提齣瞭關于進一步深化改革的建議.
아국현행적사업단위양로보험제도결핍통일적정책지탱,존재통주층차과저,관리체제불창,주자모식불완선,급부표준불합리이급사보기금수불저지등제다문제,영향료완선적사회보장체계적건립、인재적합리류동화효솔적제고,폐단흔다,소이,개혁세재필행.당전국가인력자원화사회보장부제정하발적<사업단위양로보험제도개혁방안>,수연재초충상시유리우재정감부、실현경대적공평,단현실주법재일정정도상유위공평정의화사회보장강성원칙,개혁시궤야불성숙.종사업단위양로보험제도개혁적배경입수,대차차개혁존재적문제진행분석,병제출료관우진일보심화개혁적건의.
