财经界（学术）
財經界（學術）
재경계（학술）
MONEY CHINA
2010年
4期
38,40
,共2页
事业单位%绩效管理%问题%新思路
事業單位%績效管理%問題%新思路
사업단위%적효관리%문제%신사로
绩效管理成为许多事业单位积极探索和追求的改革目标,然在推行过程中,成败并举.这亦对事业单位在改革逐步深化的新形势下推行绩效管理提出了更高要求.实践证明,坚持以"以人为本为核心,树立全面、协调、可持续的发展观,统筹兼顾,促进经济、社会和人全面、和谐发展"的思想来指导推行绩效管理,是决定绩效管理成败之根本.文章在分析存在的问题的基础上,提出相应的管理措施和思路.
績效管理成為許多事業單位積極探索和追求的改革目標,然在推行過程中,成敗併舉.這亦對事業單位在改革逐步深化的新形勢下推行績效管理提齣瞭更高要求.實踐證明,堅持以"以人為本為覈心,樹立全麵、協調、可持續的髮展觀,統籌兼顧,促進經濟、社會和人全麵、和諧髮展"的思想來指導推行績效管理,是決定績效管理成敗之根本.文章在分析存在的問題的基礎上,提齣相應的管理措施和思路.
적효관리성위허다사업단위적겁탐색화추구적개혁목표,연재추행과정중,성패병거.저역대사업단위재개혁축보심화적신형세하추행적효관리제출료경고요구.실천증명,견지이"이인위본위핵심,수립전면、협조、가지속적발전관,통주겸고,촉진경제、사회화인전면、화해발전"적사상래지도추행적효관리,시결정적효관리성패지근본.문장재분석존재적문제적기출상,제출상응적관리조시화사로.
