金卡工程
金卡工程
금잡공정
GOLDEN CARD PROJECT
2010年
2期
246-247
,共2页
引咎辞职%后续管理
引咎辭職%後續管理
인구사직%후속관리
引咎辞职作为一种制度在我国初步建立,由于时间较短,对其理论上的认识和实践上的经验均有明显的不足.本文就引咎辞职的含义及其理论依据做了简单的介绍,重点对引咎辞职者的后续管理问题进行了研究,提出了引咎辞职者的后续管理应该涉及辞职后的待遇与职位安排的管理,重新启用的相关标准与程序的管理两个方面.
引咎辭職作為一種製度在我國初步建立,由于時間較短,對其理論上的認識和實踐上的經驗均有明顯的不足.本文就引咎辭職的含義及其理論依據做瞭簡單的介紹,重點對引咎辭職者的後續管理問題進行瞭研究,提齣瞭引咎辭職者的後續管理應該涉及辭職後的待遇與職位安排的管理,重新啟用的相關標準與程序的管理兩箇方麵.
인구사직작위일충제도재아국초보건립,유우시간교단,대기이론상적인식화실천상적경험균유명현적불족.본문취인구사직적함의급기이론의거주료간단적개소,중점대인구사직자적후속관리문제진행료연구,제출료인구사직자적후속관리응해섭급사직후적대우여직위안배적관리,중신계용적상관표준여정서적관리량개방면.
