老区建设
老區建設
로구건설
OLD LIBERATED AREA BUILT
2009年
12期
15-16
,共2页
企业管理%职业生涯管理%职业生涯规划%中小企业
企業管理%職業生涯管理%職業生涯規劃%中小企業
기업관리%직업생애관리%직업생애규화%중소기업
面对知识经济和全球化竞争的挑战,越来越多的企业认识到高质量的人力资源,特别是人才资源对企业持久性发展的重要性.员工职业生涯管理也逐渐成为企业人力资源管理中的一个重要课题,做好员工职业生涯管理对于个人、企业乃至社会都具有重要意义.本文根据我国中小企业职业生涯管理的发展现状,指出中小企业在员工职业生涯管理中存在的问题与不足之处,最后试图制定一份专门针对中小企业员工职业生涯管理的实施方案.
麵對知識經濟和全毬化競爭的挑戰,越來越多的企業認識到高質量的人力資源,特彆是人纔資源對企業持久性髮展的重要性.員工職業生涯管理也逐漸成為企業人力資源管理中的一箇重要課題,做好員工職業生涯管理對于箇人、企業迺至社會都具有重要意義.本文根據我國中小企業職業生涯管理的髮展現狀,指齣中小企業在員工職業生涯管理中存在的問題與不足之處,最後試圖製定一份專門針對中小企業員工職業生涯管理的實施方案.
면대지식경제화전구화경쟁적도전,월래월다적기업인식도고질량적인력자원,특별시인재자원대기업지구성발전적중요성.원공직업생애관리야축점성위기업인력자원관리중적일개중요과제,주호원공직업생애관리대우개인、기업내지사회도구유중요의의.본문근거아국중소기업직업생애관리적발전현상,지출중소기업재원공직업생애관리중존재적문제여불족지처,최후시도제정일빈전문침대중소기업원공직업생애관리적실시방안.
