中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2009年
7期
115-116
,共2页
中小企业%人力资源%有效管理
中小企業%人力資源%有效管理
중소기업%인력자원%유효관리
在我国中小企业发展的同时,由于人力资源管理缺乏发展战略规划,没有明确的岗位职责,忽视企业文化建设,激励措施缺乏科学性、规范性等,造成中小企业人才的流失,特别是核心管理人员和技术人员的流失,给企业带来重大的经济损失.文章从中小企业人力资源管理的角度出发进行分析,提出了几点看法,以供参考.
在我國中小企業髮展的同時,由于人力資源管理缺乏髮展戰略規劃,沒有明確的崗位職責,忽視企業文化建設,激勵措施缺乏科學性、規範性等,造成中小企業人纔的流失,特彆是覈心管理人員和技術人員的流失,給企業帶來重大的經濟損失.文章從中小企業人力資源管理的角度齣髮進行分析,提齣瞭幾點看法,以供參攷.
재아국중소기업발전적동시,유우인력자원관리결핍발전전략규화,몰유명학적강위직책,홀시기업문화건설,격려조시결핍과학성、규범성등,조성중소기업인재적류실,특별시핵심관리인원화기술인원적류실,급기업대래중대적경제손실.문장종중소기업인력자원관리적각도출발진행분석,제출료궤점간법,이공삼고.
