齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2009年
5期
1-3
,共3页
王朝霞%杨敏%高伟%穆敏敏
王朝霞%楊敏%高偉%穆敏敏
왕조하%양민%고위%목민민
医务人员%反应性%关键知情人调查
醫務人員%反應性%關鍵知情人調查
의무인원%반응성%관건지정인조사
目的:了解三甲医院医生、护士对反应性的评价水平,分析评价存在的差异及引起差异的因素,为医院的自身改革和深入发展提供依据.方法:采用关键知情人调查问卷对济南市三家三甲医院的354名医生和396名护士进行调查.结果:医院医生和护士的反应性总水平分别为8.88、8.41分,差异有统计学意义﹙P＜0.05﹚.两者对社会支持、基础设施方面的评分差异有统计学意义(P均＜0.05﹚.结论:三级医院医务人员对反应性的整体评价高于济南市人群反应性水平,但在基础设施质量、社会支持方面仍有较大的提升空间,两者对反应性评价的差异在某些方面较明显,亟待医院管理部门采取针对性措施,取长补短,以满足患者非健康方面的合理需求.
目的:瞭解三甲醫院醫生、護士對反應性的評價水平,分析評價存在的差異及引起差異的因素,為醫院的自身改革和深入髮展提供依據.方法:採用關鍵知情人調查問捲對濟南市三傢三甲醫院的354名醫生和396名護士進行調查.結果:醫院醫生和護士的反應性總水平分彆為8.88、8.41分,差異有統計學意義﹙P＜0.05﹚.兩者對社會支持、基礎設施方麵的評分差異有統計學意義(P均＜0.05﹚.結論:三級醫院醫務人員對反應性的整體評價高于濟南市人群反應性水平,但在基礎設施質量、社會支持方麵仍有較大的提升空間,兩者對反應性評價的差異在某些方麵較明顯,亟待醫院管理部門採取針對性措施,取長補短,以滿足患者非健康方麵的閤理需求.
목적:료해삼갑의원의생、호사대반응성적평개수평,분석평개존재적차이급인기차이적인소,위의원적자신개혁화심입발전제공의거.방법:채용관건지정인조사문권대제남시삼가삼갑의원적354명의생화396명호사진행조사.결과:의원의생화호사적반응성총수평분별위8.88、8.41분,차이유통계학의의﹙P＜0.05﹚.량자대사회지지、기출설시방면적평분차이유통계학의의(P균＜0.05﹚.결론:삼급의원의무인원대반응성적정체평개고우제남시인군반응성수평,단재기출설시질량、사회지지방면잉유교대적제승공간,량자대반응성평개적차이재모사방면교명현,극대의원관리부문채취침대성조시,취장보단,이만족환자비건강방면적합리수구.
