中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2009年
1期
86-88
,共3页
人力资源%投资风险%治理机制
人力資源%投資風險%治理機製
인력자원%투자풍험%치리궤제
当今大多数组织都已认识到人力资源的重要性,并力求通过对人力资源投资来增强组织的竞争力,但由于组织间对人才的争夺使人力资源具有极强的流动性,更由于投资主体与客体间的信息不对称,人力资源投资成为风险极大的投资活动.本文基于"管理生态学"的思想,从人力资源投资风险内涵入手,对人力资源投资风险产生的原因进行分析.在此基础上提出建立降低人力资源投资风险的有效治理机制.
噹今大多數組織都已認識到人力資源的重要性,併力求通過對人力資源投資來增彊組織的競爭力,但由于組織間對人纔的爭奪使人力資源具有極彊的流動性,更由于投資主體與客體間的信息不對稱,人力資源投資成為風險極大的投資活動.本文基于"管理生態學"的思想,從人力資源投資風險內涵入手,對人力資源投資風險產生的原因進行分析.在此基礎上提齣建立降低人力資源投資風險的有效治理機製.
당금대다수조직도이인식도인력자원적중요성,병력구통과대인력자원투자래증강조직적경쟁력,단유우조직간대인재적쟁탈사인력자원구유겁강적류동성,경유우투자주체여객체간적신식불대칭,인력자원투자성위풍험겁대적투자활동.본문기우"관리생태학"적사상,종인력자원투자풍험내함입수,대인력자원투자풍험산생적원인진행분석.재차기출상제출건립강저인력자원투자풍험적유효치리궤제.
