科技创新导报
科技創新導報
과기창신도보
SCIENCE AND TECHNOLOGY CONSULTING HERALD
2008年
21期
133-134
,共2页
知识型员工%自我激励%自我意象
知識型員工%自我激勵%自我意象
지식형원공%자아격려%자아의상
随着知识经济的到来,知识工作者不仅仅是学校、医院、科研所的中坚力量,也将成为企业最重要的力量.知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,企业之间的竞争,最终都要靠知识的载体-知识型员工来实现.因此,知识型员工的激励问题也就成了企业管理中的重要课题.本文从知识型员工的特点出发,探讨了企业如何建立有效的平台以便知识型员工进行自我激励,最终实现企业和员工的共同成长.
隨著知識經濟的到來,知識工作者不僅僅是學校、醫院、科研所的中堅力量,也將成為企業最重要的力量.知識已經取代物質資本成為最重要的生產要素,企業之間的競爭,最終都要靠知識的載體-知識型員工來實現.因此,知識型員工的激勵問題也就成瞭企業管理中的重要課題.本文從知識型員工的特點齣髮,探討瞭企業如何建立有效的平檯以便知識型員工進行自我激勵,最終實現企業和員工的共同成長.
수착지식경제적도래,지식공작자불부부시학교、의원、과연소적중견역량,야장성위기업최중요적역량.지식이경취대물질자본성위최중요적생산요소,기업지간적경쟁,최종도요고지식적재체-지식형원공래실현.인차,지식형원공적격려문제야취성료기업관리중적중요과제.본문종지식형원공적특점출발,탐토료기업여하건립유효적평태이편지식형원공진행자아격려,최종실현기업화원공적공동성장.
