工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2008年
5期
30-32
,共3页
劳动合同法%制度创新%劳动者合法权益
勞動閤同法%製度創新%勞動者閤法權益
노동합동법%제도창신%노동자합법권익
<劳动合同法>针对<劳动法>在适用范围、劳动合同的形式、期限、违反劳动合同的责任、解除和终止劳动合同时的经济补偿等方面的-系列弊端进行了大刀阔斧的突破和改革,扩大了适用范围.明确禁止要求劳动者提供担保,进一步严格了劳动合同的形式.扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,严格界定出资培训并限制违约金的适用范围,严格规定了保密和竞业限制的范围、期限和条件,加大了用人单位解除或者终止劳动合同的成本.进行了多方面的重大的制度创新.这都将极大地强化保护劳动者合法权益的保护,促进稳定和谐的劳动关系的构建和发展.
<勞動閤同法>針對<勞動法>在適用範圍、勞動閤同的形式、期限、違反勞動閤同的責任、解除和終止勞動閤同時的經濟補償等方麵的-繫列弊耑進行瞭大刀闊斧的突破和改革,擴大瞭適用範圍.明確禁止要求勞動者提供擔保,進一步嚴格瞭勞動閤同的形式.擴大瞭無固定期限勞動閤同的適用範圍,嚴格界定齣資培訓併限製違約金的適用範圍,嚴格規定瞭保密和競業限製的範圍、期限和條件,加大瞭用人單位解除或者終止勞動閤同的成本.進行瞭多方麵的重大的製度創新.這都將極大地彊化保護勞動者閤法權益的保護,促進穩定和諧的勞動關繫的構建和髮展.
<노동합동법>침대<노동법>재괄용범위、노동합동적형식、기한、위반노동합동적책임、해제화종지노동합동시적경제보상등방면적-계렬폐단진행료대도활부적돌파화개혁,확대료괄용범위.명학금지요구노동자제공담보,진일보엄격료노동합동적형식.확대료무고정기한노동합동적괄용범위,엄격계정출자배훈병한제위약금적괄용범위,엄격규정료보밀화경업한제적범위、기한화조건,가대료용인단위해제혹자종지노동합동적성본.진행료다방면적중대적제도창신.저도장겁대지강화보호노동자합법권익적보호,촉진은정화해적노동관계적구건화발전.
