硅谷
硅穀
규곡
SILICON VALLEY
2008年
13期
111-111
,共1页
数据仓库%数据挖掘%人力资源
數據倉庫%數據挖掘%人力資源
수거창고%수거알굴%인력자원
在面对人才招聘过程如何选择优秀人才、人才管理中如何预防人才流失、如何根据不同性格的人制定合适的策略来提高工作的积极性等的问题时,企业的人力资源管理者往往无所适从,没有合适的解决方法.近几年来,数据仓库、数据挖掘技术的出现,为这些问题的解决提供了一条新的道路.运用数据挖掘技术结合企业的实际情况,可以为企业的人才管理创造良好的环境.
在麵對人纔招聘過程如何選擇優秀人纔、人纔管理中如何預防人纔流失、如何根據不同性格的人製定閤適的策略來提高工作的積極性等的問題時,企業的人力資源管理者往往無所適從,沒有閤適的解決方法.近幾年來,數據倉庫、數據挖掘技術的齣現,為這些問題的解決提供瞭一條新的道路.運用數據挖掘技術結閤企業的實際情況,可以為企業的人纔管理創造良好的環境.
재면대인재초빙과정여하선택우수인재、인재관리중여하예방인재류실、여하근거불동성격적인제정합괄적책략래제고공작적적겁성등적문제시,기업적인력자원관리자왕왕무소괄종,몰유합괄적해결방법.근궤년래,수거창고、수거알굴기술적출현,위저사문제적해결제공료일조신적도로.운용수거알굴기술결합기업적실제정황,가이위기업적인재관리창조량호적배경.
