建筑经济
建築經濟
건축경제
CONSTRUCTION ECONOMY
2008年
3期
86-88
,共3页
国有建筑业企业%股票期权%长期激励
國有建築業企業%股票期權%長期激勵
국유건축업기업%고표기권%장기격려
采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票期权计划是调节经营者和所有者之间的利益差距.激励经营者采取有利于企业所有者利益的长效行为的有效途径;但还需要股票市场、公司法人治理结构等内外因素的有效配合.
採用企業經理期權理論,針對阻礙國有建築業企業建立現代企業製度的企業經營者長期激勵問題,提齣在國有建築業企業經營者中推行股票期權計劃是調節經營者和所有者之間的利益差距.激勵經營者採取有利于企業所有者利益的長效行為的有效途徑;但還需要股票市場、公司法人治理結構等內外因素的有效配閤.
채용기업경리기권이론,침대조애국유건축업기업건립현대기업제도적기업경영자장기격려문제,제출재국유건축업기업경영자중추행고표기권계화시조절경영자화소유자지간적이익차거.격려경영자채취유리우기업소유자이익적장효행위적유효도경;단환수요고표시장、공사법인치리결구등내외인소적유효배합.
