中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2003年
4期
132-136
,共5页
冯英浚%王大伟%丁文桓%任柏明
馮英浚%王大偉%丁文桓%任柏明
풍영준%왕대위%정문환%임백명
绩效管理%管理有效性%二次相对效益
績效管理%管理有效性%二次相對效益
적효관리%관리유효성%이차상대효익
绩效管理是一种适应时代需要的管理模式.开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的.为了克服上述弊端,本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法,从而有利于绩效管理工作的健康开展.
績效管理是一種適應時代需要的管理模式.開展績效管理的睏難主要在于現有的績效評價測算齣的結果往往含有評價對象之間客觀條件優劣的影響,僅僅體現瞭它們的實力,難以反映人們主觀有效努力程度,其激勵作用是有限的.為瞭剋服上述弊耑,本文提齣管理有效性的概唸及測算它的二次相對效益方法,從而有利于績效管理工作的健康開展.
적효관리시일충괄응시대수요적관리모식.개전적효관리적곤난주요재우현유적적효평개측산출적결과왕왕함유평개대상지간객관조건우렬적영향,부부체현료타문적실력,난이반영인문주관유효노력정도,기격려작용시유한적.위료극복상술폐단,본문제출관리유효성적개념급측산타적이차상대효익방법,종이유리우적효관리공작적건강개전.
