商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
20期
281-282
,共2页
人力资源流动%场论%心理学
人力資源流動%場論%心理學
인력자원류동%장론%심이학
现代社会对人力资源的激烈争夺,使得人力资源流动问题日益引起人们的重视.为了更好更深刻的解释人力资源流动问题,本文试图探讨在引入社会心理学中从场论演化而来的勒温行为公式以及心理动力场理论的同时结合管理学中的模型,来对人力资源流动问题中企业或者区域行业对人才的吸引力方面进行较为深刻的量化研究.
現代社會對人力資源的激烈爭奪,使得人力資源流動問題日益引起人們的重視.為瞭更好更深刻的解釋人力資源流動問題,本文試圖探討在引入社會心理學中從場論縯化而來的勒溫行為公式以及心理動力場理論的同時結閤管理學中的模型,來對人力資源流動問題中企業或者區域行業對人纔的吸引力方麵進行較為深刻的量化研究.
현대사회대인력자원적격렬쟁탈,사득인력자원류동문제일익인기인문적중시.위료경호경심각적해석인력자원류동문제,본문시도탐토재인입사회심이학중종장론연화이래적륵온행위공식이급심리동력장이론적동시결합관이학중적모형,래대인력자원류동문제중기업혹자구역행업대인재적흡인력방면진행교위심각적양화연구.
