四川大学学报（哲学社会科学版）
四川大學學報（哲學社會科學版）
사천대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2006年
1期
14-18
,共5页
人事管理%传统人事管理%战略性人力资源管理
人事管理%傳統人事管理%戰略性人力資源管理
인사관리%전통인사관리%전략성인력자원관리
战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度.它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等.传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异,认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念,建立企业人力资源的竞争优势.
戰略性人力資源管理是將人力資源要素進行分析、整閤、配置,建立人力資源競爭優勢的一整套管理思想、方法和製度.它既包括對組織成員價值創造能力的管理,也包括人力資源各單項職能的整閤,以及管理體繫對組織戰略經營目標的支持等.傳統人事管理與戰略性人力資源管理在諸多方麵存在差異,認識和瞭解這些差異有助于企業樹立正確的管理理唸,建立企業人力資源的競爭優勢.
전략성인력자원관리시장인력자원요소진행분석、정합、배치,건립인력자원경쟁우세적일정투관리사상、방법화제도.타기포괄대조직성원개치창조능력적관리,야포괄인력자원각단항직능적정합,이급관리체계대조직전략경영목표적지지등.전통인사관리여전략성인력자원관리재제다방면존재차이,인식화료해저사차이유조우기업수립정학적관리이념,건립기업인력자원적경쟁우세.
