经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2001年
4期
12-14
,共3页
新经济%柔性管理%新人力资源管理%知识工作者
新經濟%柔性管理%新人力資源管理%知識工作者
신경제%유성관리%신인력자원관리%지식공작자
新经济归根到底是以知识为核心的经济,因此,管理要适应时代的发展和需要,就要变传统管理为以知识的载体--知识工作者为本的管理.知识工作者具有不同于以往人才的特点,柔性管理就是以知识工作者为核心的新经济时代的新人力资源管理.她的"柔性"主要体现在柔性的组织结构、柔性的人员流动渠道、柔性的培训考核方式、柔性的激励机制和柔性的企业文化等管理手段和方式上.
新經濟歸根到底是以知識為覈心的經濟,因此,管理要適應時代的髮展和需要,就要變傳統管理為以知識的載體--知識工作者為本的管理.知識工作者具有不同于以往人纔的特點,柔性管理就是以知識工作者為覈心的新經濟時代的新人力資源管理.她的"柔性"主要體現在柔性的組織結構、柔性的人員流動渠道、柔性的培訓攷覈方式、柔性的激勵機製和柔性的企業文化等管理手段和方式上.
신경제귀근도저시이지식위핵심적경제,인차,관리요괄응시대적발전화수요,취요변전통관리위이지식적재체--지식공작자위본적관리.지식공작자구유불동우이왕인재적특점,유성관리취시이지식공작자위핵심적신경제시대적신인력자원관리.저적"유성"주요체현재유성적조직결구、유성적인원류동거도、유성적배훈고핵방식、유성적격려궤제화유성적기업문화등관리수단화방식상.
