华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2005年
8期
114-116
,共3页
信息不对称%雇佣关系%心理契约
信息不對稱%僱傭關繫%心理契約
신식불대칭%고용관계%심리계약
信息不对称环境对企业实行心理契约管理存在消极影响,制约心理契约发挥其应有效果.为了提高信息不对称环境下心理契约管理的有效性,企业需要在管理过程中真实传递信息,引导员工做出合理归因,并创设有效的激励机制,着力营造诚实守信的氛围,尽力改善信息环境.
信息不對稱環境對企業實行心理契約管理存在消極影響,製約心理契約髮揮其應有效果.為瞭提高信息不對稱環境下心理契約管理的有效性,企業需要在管理過程中真實傳遞信息,引導員工做齣閤理歸因,併創設有效的激勵機製,著力營造誠實守信的氛圍,儘力改善信息環境.
신식불대칭배경대기업실행심리계약관리존재소겁영향,제약심리계약발휘기응유효과.위료제고신식불대칭배경하심리계약관리적유효성,기업수요재관리과정중진실전체신식,인도원공주출합리귀인,병창설유효적격려궤제,착력영조성실수신적분위,진력개선신식배경.