企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2007年
12期
43-45
,共3页
管理创新%企业文化%GPS%PTS%激励%约束
管理創新%企業文化%GPS%PTS%激勵%約束
관리창신%기업문화%GPS%PTS%격려%약속
高科技日益向传统企业渗透,企业的发展和创新也日益要依靠知识型员工,这对传统企业原有的管理模式及方法形成了冲击.为适应新经济形势发展的需要,传统企业的管理必须要有所创新.管理的重心应从对物的管理转向对知识的管理,建立能适应高层次人才需求的激励机制及其约束、控制机制.要重视企业文化的构建,实施以人为本的柔性、人性化的管理.
高科技日益嚮傳統企業滲透,企業的髮展和創新也日益要依靠知識型員工,這對傳統企業原有的管理模式及方法形成瞭遲擊.為適應新經濟形勢髮展的需要,傳統企業的管理必鬚要有所創新.管理的重心應從對物的管理轉嚮對知識的管理,建立能適應高層次人纔需求的激勵機製及其約束、控製機製.要重視企業文化的構建,實施以人為本的柔性、人性化的管理.
고과기일익향전통기업삼투,기업적발전화창신야일익요의고지식형원공,저대전통기업원유적관리모식급방법형성료충격.위괄응신경제형세발전적수요,전통기업적관리필수요유소창신.관리적중심응종대물적관리전향대지식적관리,건립능괄응고층차인재수구적격려궤제급기약속、공제궤제.요중시기업문화적구건,실시이인위본적유성、인성화적관리.
