江苏工业学院学报（社会科学版）
江囌工業學院學報（社會科學版）
강소공업학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF JIANGSU POLYTECHNIC UNIVERSITY SOCIAL SCIENCE EDITION
2008年
3期
90-93
,共4页
高等院校%人事管理%人力资源管理%转变
高等院校%人事管理%人力資源管理%轉變
고등원교%인사관리%인력자원관리%전변
人力资源管理取代传统的人事管理,已逐渐被社会接受并采纳.高等学校人的管理由传统的人事管理向人力资源管理转变是人事管理发展的必然趋势.要从转变人才管理观念、整合人力资源服务模式、完善激励机制和运用知识管理方法等方面入手,不断完善人力资源管理,使高校人力资源配置和开发绩效最大化.
人力資源管理取代傳統的人事管理,已逐漸被社會接受併採納.高等學校人的管理由傳統的人事管理嚮人力資源管理轉變是人事管理髮展的必然趨勢.要從轉變人纔管理觀唸、整閤人力資源服務模式、完善激勵機製和運用知識管理方法等方麵入手,不斷完善人力資源管理,使高校人力資源配置和開髮績效最大化.
인력자원관리취대전통적인사관리,이축점피사회접수병채납.고등학교인적관이유전통적인사관리향인력자원관리전변시인사관리발전적필연추세.요종전변인재관리관념、정합인력자원복무모식、완선격려궤제화운용지식관리방법등방면입수,불단완선인력자원관리,사고교인력자원배치화개발적효최대화.
