中国医学创新
中國醫學創新
중국의학창신
MEDICAL INNOVATION OF CHINA
2011年
31期
64-65
,共2页
胜任力匹配岗位%护理人力资源管理模式%护理质量
勝任力匹配崗位%護理人力資源管理模式%護理質量
성임력필배강위%호리인력자원관리모식%호리질량
目的 探讨护理人员与有关护理岗位匹配的护理人力资源管理模式,对病区护理质量的影响.方法 对护理岗位的分类及职责进行分析,评估护理人员应具有的素质,建立相应的护理管理岗位和技术岗位的具体方案和护理人员胜任力的评估模型.结果 采取胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式能够在一定程度上激发护理人员的工作积极性,对提高护士队伍的整体素质和竞争能力将起到积极的推动作用,提高护理质量.结论 目前,医学科学知识、技术日益更新加速;在医疗体制改革、深入开展优质护理服务的今天,运用胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式,加强病区护理管理是必要的.
目的 探討護理人員與有關護理崗位匹配的護理人力資源管理模式,對病區護理質量的影響.方法 對護理崗位的分類及職責進行分析,評估護理人員應具有的素質,建立相應的護理管理崗位和技術崗位的具體方案和護理人員勝任力的評估模型.結果 採取勝任力匹配崗位的護理人力資源管理模式能夠在一定程度上激髮護理人員的工作積極性,對提高護士隊伍的整體素質和競爭能力將起到積極的推動作用,提高護理質量.結論 目前,醫學科學知識、技術日益更新加速;在醫療體製改革、深入開展優質護理服務的今天,運用勝任力匹配崗位的護理人力資源管理模式,加彊病區護理管理是必要的.
목적 탐토호리인원여유관호리강위필배적호리인력자원관리모식,대병구호리질량적영향.방법 대호리강위적분류급직책진행분석,평고호리인원응구유적소질,건립상응적호리관리강위화기술강위적구체방안화호리인원성임력적평고모형.결과 채취성임력필배강위적호리인력자원관리모식능구재일정정도상격발호리인원적공작적겁성,대제고호사대오적정체소질화경쟁능력장기도적겁적추동작용,제고호리질량.결론 목전,의학과학지식、기술일익경신가속;재의료체제개혁、심입개전우질호리복무적금천,운용성임력필배강위적호리인력자원관리모식,가강병구호리관리시필요적.
